TRABZON BAROSU ENGELLİ HAKLARI KOMİSYONU YÖNERGESİ

Kuruluş
Madde 1: Bu yönerge, Trabzon Barosu Engelli Hakları Komisyonunun kuruluş, görev, yetki ve çalışma esaslarını düzenler.

Komisyonun üye sayısı, çalışma süresi, çalışma esasları ile bu yönergede yer almayan diğer hususlarda 15.03.2003 tarihli Genel Kurul toplantısında kabul edilen Trabzon Barosu İç Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

Amaç ve Kapsam
Madde 2: Komisyonun amacı; hukukun üstünlüğü ve insan haklarını savunarak engelli bireylerin temel hak ve özgürlüklerden tam ve eşit şekilde yararlanmasını sağlamak; ayrımcılıkla mücadele etmek; engelli hukukçuların mesleki sorunlarına çözüm üretmek ve engelli bireylerin toplumsal hayata etkin katılımını desteklemek amacıyla çalışmalar yapmaktır.

Komisyon, amaçlarını gerçekleştirmek için, Yönetim Kurulu’nun onayı çerçevesinde; yurt içinde her türlü alan çalışmasını yapar, faaliyet alanlarıyla ilgili gerektiğinde kurum ve kuruluşlarla Baro kanalıyla yazışma yapar, görevine giren konularda Baro aracılığı ile yazılı görüş bildirir, çalışma konusu ile ilgili gerekli gördüğü sayıda alt kurul oluşturabilir ve Yönetim Kurulu’nun onayı çerçevesinde ilgili kişi ve kurumlarla birlikte çalışır.

Tanımlar
Madde 3: Bu yönergede geçen tanımlar:

• Baro: Trabzon Barosu’nu,
• Yönetim Kurulu: Trabzon Barosu Yönetim Kurulu’nu,
• Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi: Baro yönetim kurulunca görevlendirilen koordinatörü,
• Yönerge: Trabzon Barosu Engelli Hakları Komisyonu Yönergesini,
• Komisyon: Trabzon Barosu Engelli Hakları Komisyonunu,
• Komisyon Sözcüsü: Trabzon Barosu Engelli Hakları Komisyonu Sözcüsünü,
• Sözcü Yardımcısı: Engelli Hakları Komisyonu Sözcü Yardımcısını,
• Komisyon Sekreteri: Trabzon Barosu Engelli Hakları Komisyonu Sekreterini ifade eder.

Komisyonun Görevleri
Madde 4:

Bu yönergede yazılı amaçları gerçekleştirmek doğrultusunda komisyonun görevleri şunlardır:

a)      Engelli haklarına ve engelliliğe ilişkin ulusal ve uluslararası seminer, konferans, toplantı ve etkinlikler düzenlemek.

b)      Engellilik ve engelli hukuku konularında yurtiçi ve yurtdışında araştırmalar yaparak raporlar hazırlamak, engelli hukukçuların mesleki imkanlarının geliştirilmesi için çalışmalar yürütmek.

c)      Engelli bireylerin adalete etkin erişimini sağlamak amacıyla adalet sistemi çalışanlarının eğitimi dahil gerekli uyumlaştırıcı önlemlerin alınması için çalışmalar yapmak, engelli hukukçuların mesleklerinde karşılaştıkları fiziksel, bilgisel ve teknolojik engelleri kaldırmak için gerekli adımları atmak.

d)      Uluslararası insan hakları gelişmelerini izleyerek, engelli bireylerin haklarının korunması ve uygulanması için ulusal ve uluslararası projeler üretmek ve uygulamak.

e)      Engelli hakları, ayrımcılık ve hak ihlalleriyle ilgili süreli ve süresiz yayınlar yapmak;

f)       Engelli hakları ile ilgili STK'lar, ulusal ve uluslararası kurumlarla iş birliği yapmak, ortak toplantılar düzenlemek ve ilişkileri geliştirmek.

g)      Engelli bireylere yönelik ayrımcılık ve hak ihlalleriyle ilgili arşiv oluşturmak, erişilebilir kütüphane ve bilgi merkezleri kurmak, veri toplamak, işlemek ve raporlamak.

h)      Ayrımcılık karşıtı hukuk ve engelli hakları alanında uzman avukatlar yetiştirmek için meslek içi eğitimler düzenlemek, danışmanlık hizmeti sağlamak.

i)       Engellilere yönelik ayrımcılık ve insan hakları konularında adli ve idari personele eğitim vermek, toplumu bilinçlendirmek amacıyla projeler yürütmek.

j)       Uluslararası belgeler ışığında engelli bireylerin hak ihlalleri ile ilgili ulusal ve uluslararası yargı mercilerine başvurmak, gözlemci olarak katılmak ve etkili hukuki destek sağlamak.

k)      Engelli bireylerin insan hakları ve ayrımcılık konularında gelişmeleri izleyerek Yönetim Kuruluna rapor sunmak, yerinde incelemelerde bulunmak.

l)       Engelli bireylerin haklarının korunması ve geliştirilmesi için Yönetim Kurulu ve ilgili kurumlara görüş ve önerilerde bulunmak.

m)   Yasama ve düzenleyici işlemlere katkıda bulunmak, engelli haklarının korunması için öneriler sunmak ve gerektiğinde ilgili kurumlarla iletişime geçmek.

n)      Engelli hakları çalışmalarının toplumsal cinsiyet eşitliği ve kesişimsel ayrımcılık konularında duyarlılıkla yürütülmesini sağlamak amacıyla ilgili hak temelli merkezlerle eşgüdüm sağlamak.

o)      Gerekli görülen diğer her türlü etkinlik ve çalışmaları yürütmek.

p)      Üç ayda bir Yönetim Kurulu’na faaliyet raporu sunmak,

r.        Gerektiğinde görev ve amaçlar doğrultusunda alt çalışma grupları oluşturmak.

Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi
Madde 5: Engelli Hakları Komisyonu Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi; Trabzon Barosu Yönetim Kurulu Üyeleri arasından, Yönetim Kurulu kararı ile ve Yönetim Kurulunun görev süresi ile sınırlı olmak üzere görevlendirilir. Koordinatör Üye; komisyon toplantılarına katılır ve ilk toplantıyı yönetir, seçimlerin yapılmasını sağlar. Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi, Komisyon ile Yönetim Kurulu arasında gerekli koordinasyonu sağlar. Yönetim Kurulunun isteği üzerine ya da gerekli gördüğünde komisyonu toplantıya çağırır. Görevin gereği gibi yapılıp yapılmadığını izler ve denetler. Baro Yönetim Kurulunca gerekli görüldüğünde Koordinatör yönetim kurulu üyesi değiştirilebilir.

Komisyon Sözcüsü
Madde 6: Komisyon Sözcüsü, komisyon üyelerinin kendi içinde gizli oyla yapacağı seçimle belirlenir. Komisyon Sözcüsü, Komisyonu temsile yetkili olup, komisyon çalışmalarına başkanlık eder. Gerekli gördüğünde komisyon üyelerini toplantıya çağırır. Görevlendirmeleri yapar ve görevin gereği gibi yapılıp yapılmadığını izler ve denetler. Komisyon Sözcüsünün görev süresi; Trabzon Barosu Yönetim Kurulunun görev süresi ile eş sürededir. Yönetim Kurulu görev süresi sona erdiğinde, Komisyon Sözcüsünün görev süresi de sona erer.

Komisyon Sözcüsünün Görevleri
Madde 7:

a)       Komisyonun faaliyet alanına giren konularda Yönetim Kurulunu bilgilendirmek ve komisyonun hızlı ve etkin müdahale etmesini sağlamak.

b)      Yönetim Kurulunun komisyona ilişkin kararları ve çalışma ilkeleri ile yapılacak etkinlikler ve yapılacak işler konusunda komisyona bilgi vermek.

c)       Komisyon tarafından yapılan çalışmaları üç ayda bir rapor halinde hazırlayıp Yönetim Kurulu’na sunmak.

d)      Komisyona başkanlık etmek, Trabzon Barosu Başkanı ve Yönetim Kurulunca yapılan görevlendirmeler üzerine, bu yönerge çerçevesinde yapılan çalışmalara ve etkinliklere Trabzon Barosu’nu temsilen katılmak.

e)       Toplantı gündemini, konuların önceliklerini dikkate alarak belirlemek ve komisyon üyelerine sunmak.

f)        Yapılan tüm toplantıların düzenli tutanaklarının ve çalışma belge ve bilgilerinin düzenli olarak dosyalanmasını sağlamak.

Komisyon Sözcü Yardımcısı
Madde 8: Komisyon Sözcü Yardımcısı, komisyon üyelerinin kendi içinde gizli oyla yapacağı seçimle belirlenir. Sözcü Yardımcısı, Komisyon Sözcüsünün bulunmadığı zamanlarda veya Komisyon Sözcülüğü boşalmışsa, yenisi seçilip göreve başlayıncaya kadar Sözcüye ait yetkileri kullanır ve görevi eksiksiz yerine getirir.

Komisyon Sekreteri
Madde 9: Sekreter üye, komisyon üyelerinin kendi içinde gizli oyla yapacağı seçimle belirlenir. Gerekli görüldüğünde Sekreter Üye komisyon üyelerinin kendi aralarında yapacakları seçimle değiştirilebilir. Sekreterin bulunmadığı hallerde onun görevini en kıdemsiz üye yerine getirir. Sekreter üye, güncel ve öncelikli konuları, gerekirse görüşülmek üzere gündem haline getirerek Komisyon Sözcüsü ve Koordinatör Yönetim Kurulu üyesine sunar, yapılan tüm toplantıların tutanaklarını tutar, çalışmaların belge ve bilgilerini düzenli olarak dosyalar. Dokümantasyon ve diğer çalışmaları yapmak üzere üyeler arasından görevlendirme yapılmasını Komisyon Sözcüsünden talep eder. Görevlendirme yapılan üyelerin hazırladıkları raporları takip eder, arşiv çalışmalarını yapar. Trabzon Barosu Yönetim Kuruluna sunulacak önerileri yazılı hale getirir.

Yürürlük
Madde 10: Bu yönerge Trabzon Barosu Yönetim Kurulunun 07.11.2024 tarih ve 126/17-4 sayılı kararıyla oybirliğiyle kabul edilerek yürürlüğe girmiştir.

Yürütme
Madde 11: Bu yönerge hükümlerini Trabzon Barosu Başkanlığı yürütür. İşbu yönergede hüküm bulunmayan hallerde Avukatlık Kanunu, Avukatlık Kanunu Yönetmeliği ve Trabzon Barosu İç Yönetmeliği hükümleri uygulanır.