TRABZON BAROSU KADIN HAKLARI KOMİSYONU YÖNERGESİ

Kuruluş
Madde 1: Bu yönerge, Trabzon Barosu Kadın Hakları Komisyonunun kuruluş, görev, yetki ve çalışma esaslarını düzenler.

Komisyonun üye sayısı, çalışma süresi, çalışma esasları ile bu yönergede yer almayan diğer hususlarda 15.03.2003 tarihli Genel Kurul toplantısında kabul edilen Trabzon Barosu İç Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

Amaç ve Kapsam

Madde 2: Komisyonun temel amaçları;

Ulusal ve uluslararası hukuka uygun olarak toplumsal cinsiyet kavramı çerçevesinde kadınlara yönelik ayrımcılıkla mücadele etmek, bu konuda uluslararası sözleşmelerin, anayasal düzenlemelerin ve yürürlükteki mevzuatın etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak, yürürlükteki mevzuatın geliştirilmesi için çalışmalar yapmak, bu kapsamda kapasite geliştirme çalışmaları gerçekleştirmektir.

Komisyon, amaçlarını gerçekleştirmek için, Yönetim Kurulu’nun onayı çerçevesinde; yurt içinde her türlü alan çalışmasını yapar, faaliyet alanlarıyla ilgili gerektiğinde kurum ve kuruluşlarla Baro kanalıyla yazışma yapar, görevine giren konularda Baro aracılığı ile yazılı görüş bildirir, çalışma konusu ile ilgili gerekli gördüğü sayıda alt kurul oluşturabilir ve Yönetim Kurulu’nun onayı çerçevesinde ilgili kişi ve kurumlarla birlikte çalışır.

Tanımlar
Madde 3: Bu yönergede geçen tanımlar:

• Baro: Trabzon Barosu’nu,
• Yönetim Kurulu: Trabzon Barosu Yönetim Kurulu’nu,
• Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi: Baro yönetim kurulunca görevlendirilen koordinatörü,
• Yönerge: Trabzon Barosu Kadın Hakları Komisyonu Yönergesini,
• Komisyon: Trabzon Barosu Kadın Hakları Komisyonunu,
• Komisyon Sözcüsü: Trabzon Barosu Kadın Hakları Komisyonu Sözcüsünü,
• Sözcü Yardımcısı: Kadın Hakları Komisyonu Sözcü Yardımcısını,
• Komisyon Sekreteri: Trabzon Barosu Kadın Hakları Komisyonu Sekreterini ifade eder.

Komisyonun Görevleri
Madde 4:

Bu yönergede yazılı amaçları gerçekleştirmek doğrultusunda komisyonun görevleri şunlardır:

a)      İhlallerin izlenmesine ilişkin faaliyetler:

1.      Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları kavramları çerçevesinde gerçekleşen ihlallere ilişkin olarak re'sen ya da başvuru üzerine harekete geçer, incelemesini yapar, görev alanına giren ihlaller ile ilgili olarak bu yönergede öngörülen kararları alır, belirlenen faaliyetleri yürütür. Başvuru üzerine inceleme yapılmış ise sonuç hakkında başvurucuyu bilgilendirir.

2.      Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları kavramları çerçevesinde gerçekleşen sistematik ihlallere yol açan kural ve uygulamalardan kaynaklanan davaları ile toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları mücadelesinde hayati öneme sahip davaları izler, davalar hakkında rapor hazırlar.

b)     Araştırma ve eğitim faaliyetleri:

1.      Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadın haklarının korunması, geliştirilmesi, hak ihlallerinin önlenmesi ve ihlallerden kaynaklanan mağduriyetlerin giderilmesine ilişkin olarak avukatlara, stajyer avukatlara ve topluma yönelik eğitimler düzenler.

2.      Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları alanlarında ulusal ve uluslararası nitelikte toplantılar düzenler, gerektiğinde diğer kurum, kuruluş ve kişilerle iş birliği yapar.

3.      Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları alanlarında ihlal kaynağı olan sorunları araştırır, inceler, raporlaştırır, sonuç ve çözüm önerilerinde bulunur.

4.      Baro'nun coğrafi yetki sınırları içerisinde toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları kavramları çerçevesinde gerçekleşen ihlallere ilişkin adli ve idari soruşturma, kovuşturma ve bunların sonuçlarına ilişkin istatistiki bilgileri toplar ve raporlar.

5.      Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları alanlarında güncel mevzuatı ve içtihatları takip eder, elde edilen bilgilerin kullanılması amacıyla arşiv, veri tabanı ve benzeri mecralar oluşturur.

c)      Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları politikalarına ilişkin çalışma ve görüş açıklama faaliyetleri:

1.      Ulusal ve uluslararası alanda toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın haklarına ilişkin güncel gelişmeleri izler, bu gelişmelere ilişkin tutum belgeleri hazırlar, kamuoyu ve karar alıcıları etkilemeye yönelik çalışmalar yapar.

2.      Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadın haklarının korunması ve geliştirilmesi amacıyla projeler üretir, meslek örgütleriyle, diğer baroların benzer alanda faaliyet gösteren merkez ya da komisyonlarıyla, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları alanlarında çalışmalar yürüten ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile iş birliği yapar.

3.      Faaliyet alanına ilişkin ulusal ve uluslararası alanda seminer, konferans, toplantı ve benzeri etkinlikleri düzenler.

d)     Kadın Hakları alanında süreli ve süresiz her türlü yayını Basın Yayın ve Bilişim Komisyonu ile eşgüdümlü olarak yapmak,

e)      Kadın Hakları ile ilgili ulusal ve uluslararası alanda uzman tüm kişi, kurum ve kuruluşlar ile ilişki kurmak, geliştirmek ve iş birliği yapmak,

f)       Kadın Hakları konusunda uzman avukatların yetiştirilmesini sağlamak üzere meslek içi eğitim ve etkinlikler düzenlemek, yürütmek ve koordinasyon hizmeti vermek,

g)      Amacı ile bağlantılı gördüğü diğer her türlü etkinliği düzenlemek ve çalışmalarda bulunmak.

h)     Üç ayda bir Yönetim Kurulu'na çalışma raporu sunmak,

i)       Komisyonun görev ve amaçları kapsamında gerekirse alt çalışma grupları oluşturmak.

Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi
Madde 5: Kadın Hakları Komisyonu Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi; Trabzon Barosu Yönetim Kurulu Üyeleri arasından, Yönetim Kurulu kararı ile ve Yönetim Kurulunun görev süresi ile sınırlı olmak üzere görevlendirilir. Koordinatör Üye; komisyon toplantılarına katılır ve ilk toplantıyı yönetir, seçimlerin yapılmasını sağlar. Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi, Komisyon ile Yönetim Kurulu arasında gerekli koordinasyonu sağlar. Yönetim Kurulunun isteği üzerine ya da gerekli gördüğünde komisyonu toplantıya çağırır. Görevin gereği gibi yapılıp yapılmadığını izler ve denetler. Baro Yönetim Kurulunca gerekli görüldüğünde Koordinatör yönetim kurulu üyesi değiştirilebilir.

Komisyon Sözcüsü
Madde 6: Komisyon Sözcüsü, komisyon üyelerinin kendi içinde gizli oyla yapacağı seçimle belirlenir. Komisyon Sözcüsü, Komisyonu temsile yetkili olup, komisyon çalışmalarına başkanlık eder. Gerekli gördüğünde komisyon üyelerini toplantıya çağırır. Görevlendirmeleri yapar ve görevin gereği gibi yapılıp yapılmadığını izler ve denetler. Komisyon Sözcüsünün görev süresi; Trabzon Barosu Yönetim Kurulunun görev süresi ile eş sürededir. Yönetim Kurulu görev süresi sona erdiğinde, Komisyon Sözcüsünün görev süresi de sona erer.

Komisyon Sözcüsünün Görevleri
Madde 7:

a)       Komisyonun faaliyet alanına giren konularda Yönetim Kurulunu bilgilendirmek ve komisyonun hızlı ve etkin müdahale etmesini sağlamak.

b)      Yönetim Kurulunun komisyona ilişkin kararları ve çalışma ilkeleri ile yapılacak etkinlikler ve yapılacak işler konusunda komisyona bilgi vermek.

c)       Komisyon tarafından yapılan çalışmaları üç ayda bir rapor halinde hazırlayıp Yönetim Kurulu’na sunmak.

d)      Komisyona başkanlık etmek, Trabzon Barosu Başkanı ve Yönetim Kurulunca yapılan görevlendirmeler üzerine, bu yönerge çerçevesinde yapılan çalışmalara ve etkinliklere Trabzon Barosu’nu temsilen katılmak.

e)       Toplantı gündemini, konuların önceliklerini dikkate alarak belirlemek ve komisyon üyelerine sunmak.

f)        Yapılan tüm toplantıların düzenli tutanaklarının ve çalışma belge ve bilgilerinin düzenli olarak dosyalanmasını sağlamak.

Komisyon Sözcü Yardımcısı
Madde 8: Komisyon Sözcü Yardımcısı, komisyon üyelerinin kendi içinde gizli oyla yapacağı seçimle belirlenir. Sözcü Yardımcısı, Komisyon Sözcüsünün bulunmadığı zamanlarda veya Komisyon Sözcülüğü boşalmışsa, yenisi seçilip göreve başlayıncaya kadar Sözcüye ait yetkileri kullanır ve görevi eksiksiz yerine getirir.

Komisyon Sekreteri
Madde 9: Sekreter üye, komisyon üyelerinin kendi içinde gizli oyla yapacağı seçimle belirlenir. Gerekli görüldüğünde Sekreter Üye komisyon üyelerinin kendi aralarında yapacakları seçimle değiştirilebilir. Sekreterin bulunmadığı hallerde onun görevini en kıdemsiz üye yerine getirir. Sekreter üye, güncel ve öncelikli konuları, gerekirse görüşülmek üzere gündem haline getirerek Komisyon Sözcüsü ve Koordinatör Yönetim Kurulu üyesine sunar, yapılan tüm toplantıların tutanaklarını tutar, çalışmaların belge ve bilgilerini düzenli olarak dosyalar. Dokümantasyon ve diğer çalışmaları yapmak üzere üyeler arasından görevlendirme yapılmasını Komisyon Sözcüsünden talep eder. Görevlendirme yapılan üyelerin hazırladıkları raporları takip eder, arşiv çalışmalarını yapar. Trabzon Barosu Yönetim Kuruluna sunulacak önerileri yazılı hale getirir.

Yürürlük
Madde 10: Bu yönerge Trabzon Barosu Yönetim Kurulunun 07.11.2024 tarih ve 126/17-8 sayılı kararıyla oybirliğiyle kabul edilerek yürürlüğe girmiştir. Bu yönergenin yürürlüğe girmesi ile birlikte Trabzon Barosu Yönetim Kurulunun 28 / 03 / 2003 gün ve 14/10 sayılı kararı ile kabul edilen Trabzon Barosu Kadın Hakları Komisyonu Yönergesi yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürütme
Madde 11: Bu yönerge hükümlerini Trabzon Barosu Başkanlığı yürütür. İşbu yönergede hüküm bulunmayan hallerde Avukatlık Kanunu, Avukatlık Kanunu Yönetmeliği ve Trabzon Barosu İç Yönetmeliği hükümleri uygulanır.