TRABZON BAROSU KOORDİNASYON KURULU YÖNERGESİ

BÖLÜM 1:

AMAÇ, KAPSAM VE DAYANAK

Amaç:

Madde 1: Bu yönergenin amacı, Trabzon Barosu çatısı altında faaliyet gösteren komisyonlar, meclisler, kurullar ve merkezler arasında uyum ve iş birliğini sağlamak, çalışmaları daha etkin ve verimli hale getirmek, baro yönetimi ile bu birimler arasındaki koordinasyonu güçlendirmektir.

Kapsam:

Madde 2: Bu yönerge, Trabzon Barosu'nun Avukatlık Kanunu ve baro iç yönetmeliği hükümleri doğrultusunda oluşturulan komisyonlar, meclisler, kurullar ve merkezlerin yöneticileri ile ikinci maddede belirtilen diğer üyelerden oluşan kurulun yapısını, görev ve yetkilerini, ayrıca bu kurulun çalışma usul ve esaslarını düzenler.

Dayanak:

Madde 3: Bu yönerge, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Trabzon Barosu İç Yönetmeliğinin 16. Maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

BÖLÜM 2:

KURULUN OLUŞUMU

Kurulun Adı ve Yapısı:

Madde 4: Kurulun adı "Trabzon Barosu Koordinasyon Kurulu "dur.

Kurul, aşağıdaki üyelerden oluşur:

a) Baro Başkanı (Kurul Başkanı)

b) Baro Başkan Yardımcısı (Kurul Başkan Yardımcısı)

c) Baro Genel Sekreteri (Kurul Sekreteri)

d) Baro Yönetim Kurulu Üyeleri

e) Baro Denetleme Kurulu Başkanı

f) Baro Disiplin Kurulu Başkanı

g) Adli Yardım, CMK Uygulama ve Staj Eğitim Kurulu Başkanları

h) Çalışma komisyonlarının sözcüleri

i) Baro meclislerinin başkan ya da sözcüleri

j) Baro merkezlerinin sözcüleri

k) Türkiye Barolar Birliği delegeleri

l) İlçe Temsilcileri

Kurulun Görev Süresi:

Madde 5: Kurul, Trabzon Barosu Yönetim Kurulu'nun görev süresi ile sınırlı olarak faaliyet gösterir.

BÖLÜM 3: GÖREV

Kurulun Görevleri:

Madde 6: Kurulun görevleri şunlardır:

a) Birimler arasında etkin iletişim ve iş birliği sağlamak ve bu mekanizmayı sürekli iyileştirmek.

b) Birimlerin faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamak, çakışmaları önlemek ve kaynakların etkin kullanımını sağlamak, birimler arası koordinasyonu güçlendirmek ve genel verimliliği artırmak amacıyla öneriler geliştirmek.

c) Baro yönetimine, kurul faaliyetleri hakkında düzenli rapor sunmak; raporların faaliyetleri, ihtiyaçları, performans değerlendirmelerini ve iyileştirme önerilerini içermesini sağlamak.

d) Birimlerin ortak çalışmaları, etkinlikleri ve projeleri için kapsamlı planlar önermek, bu planların uygulanmasını izlemek, etkinliklerin topluma, Baro'ya ve meslek mensuplarına faydasını artırmak.

e) Hukuk, meslek etiği ve toplum hizmetleri alanlarında yenilikçi ve sürdürülebilir projeler önermek, projelerin uygulanmasını denetlemek ve sonuçlarını raporlamak.

f) Trabzon Barosu Eğitim Merkezi'ne meslek içi eğitim, kişisel gelişim ve sosyal beceri eğitimleri konusunda önerilerde bulunmak.

g) Genç avukatlar için mentorluk programları oluşturulması konusunda öneri yapmak,

h) Kurum içi çalışma kültürünü ve mesleki dayanışmayı güçlendirmeye yönelik etkinlikler konusunda öneri yapmak.

i) Kurul üyeleri arasında sürekli iletişimi sağlamak, dijital platformlar ve iletişim araçları aracılığıyla hızlı ve etkin bilgi paylaşımını sağlamak.

j) Kamu kurumları, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşları ile ortak projeler geliştirilmesi ve Baro'nun toplumla ilişkilerini güçlendirmek için öneriler geliştirmek.

k) Baro'nun toplumsal etkisini artıracak sosyal sorumluluk projeleri geliştirmek ve uygulanmalarını değerlendirmek

l) Avukatlık mesleğine ilişkin ulusal ve uluslararası gelişmeleri takip etmek ve mesleğe uyarlanmaları konusunda önerilerde bulunmak; bu konuda eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri önermek.

BÖLÜM 4:

ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI

Toplantılar

Madde 7: Kurul, olağan olarak iki ayda bir kez toplanır. Gerektiğinde, Baro Başkanı'nın çağrısı üzerine olağanüstü toplantı düzenlenebilir.

Birim yöneticisinin toplantıya katılamaması halinde, ilgili birim tarafından yetkilendirilen bir üye toplantıya katılır.

Baro Başkanı, Kurul'un önerisi üzerine veya re'sen, belirli konularda uzmanlığı bulunan avukatları Kurul toplantılarına davet edebilir.

Karar Alma:

Madde 8: Kurul, en az on beş üyenin katılımıyla toplanır. Kararlar, katılan üyelerin oy çokluğuyla alınır. Oyların eşit olması durumunda, kurul başkanının oyu belirleyici kabul edilir.

Raporlama:

Madde 9: Kurul, faaliyetlerine dair yılda iki kez Baro Yönetim Kurulu'na detaylı rapor sunar.

Çalışma Grubu Oluşturma:

Madde 10: Kurul, belirli projeler veya ihtiyaçlar için geçici çalışma grupları, alt çalışma grupları oluşturabilir.

BÖLÜM 5:

SON HÜKÜMLER

Yönergede Hüküm Bulunmaması Hali

MADDE 11: Bu Yönergede hüküm bulunmayan hallerde Trabzon Barosu İç Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

Yürürlük

MADDE 12: Bu yönerge Trabzon Barosu Yönetim Kurulunun 16.01.2025 tarih ve 5/3 sayılı kararıyla oybirliğiyle kabul edilerek yürürlüğe girmiştir.

Yürütme

MADDE 13: Bu yönerge hükümlerini Trabzon Barosu Başkanlığı yürütür.